書類選考→一次面接→二次面接→最終面接の2~3回を予定しています。
選考途中で適性検査も実施させて頂きます。

選考ステップによって面接形式が異なります。詳細は、書類選考後のご案内をお待ちください。

遠方からお越しの方に限り、最終面接以降のご来社は交通費全額支給となります。

当社では次のような人材を求めています。
・何事にも目標意識を持ち、現状に甘んじることなく、変革の意思と高い志と熱意をもってチャレンジできる人
・目標達成のために困難に直面しても、諦めずに、自ら考え、自ら動き、責任感を持って最後までやり遂げる人
・他者への敬意を持ちながら真摯に人と接し、周囲からの信頼を得ることができる人

既卒者の方もご応募いただけますが、正社員としての就労経験のない方に限ります。

人事総務部にて受け付けていますので、当社のお問い合わせフォームよりご連絡ください。
但し、応諾の判断は各社員に委ねておりますので、予めご了承ください。

応募条件として2027年4月に入社可能な方としておりますが、2027年4月以降に卒業予定の方（海外大学に在学中の方など）は、その限りではありません。
選考の際に入社時期の相談は可能です。まずはエントリー受付よりご応募ください。

本人の希望や適性を考慮した上で、各部署と調整を行い総合的に判断して配属を決定しています。

新卒採用はマイナビ（学生向け就職情報サイト）経由で募集を行っております。詳細はマイナビにてご確認ください。（ご不明な場合は、問い合わせフォームよりお問い合わせください。）

歓迎しています。
当社では、異業種で活躍された方々も積極的に採用しており、多くの方が活躍されています。

可能です。一度の結果がすべてではありません。再応募に際しては、最新の応募書類をご提出いただく必要がございますので、ご留意ください。

選考期間は、通常1〜2ヶ月程度をいただいています。

通常は、平日の就業時間内で面接を設定しています。
どうしてもご対応が難しい場合はご相談の上で調整させていただきます。

キャリア採用は人材紹介会社経由で募集を行っております。詳細は各人材紹介会社ホームページ等にてご確認ください。（募集を行っている人材紹介会社がご不明な場合は、問い合わせフォームよりお問い合わせください。）

1日の所定労働時間は7時間30分です。
※定時9:00～17:30（12:00～13:00 1時間休憩）
時差出勤制度があり、始業及び終業時間を前後30分単位でずらすことができます。

完全週休2日制（土日）で、祝日・年末年始はお休みです。
その他、年次有給休暇（初年度14日・勤続年数に応じて最大20日付与）、時間単位年休、育児・介護休暇、リフレッシュ休暇制度などが整っています。

リモートワークは1日単位で、1週間のうち原則2日まで可能です。勤務できる場所は、自宅等の情報管理、守秘性が確保されている場所としています。

原則、東京勤務になりますが、大阪に営業所がありますので将来的に異動の可能性がございます。

育児・介護休業制度はもちろんございます。例えば、小学生以下のお子様がいらっしゃる方へこの看護等休暇を付与しています。またお子さまが小学校4年生終了時まで短時間勤務もできます。

新入社員研修、職群別研修、スキル研修、目的別研修の他、業務上で必要とされる資格取得支援や外部の専門家を招いた部門主催勉強会/専門スキル研修などを提供しています。

当社には自己啓発に要した費用(試験の受験料や通信講座の受講料など)の一定金額を補助する制度があります。資格取得の際には多くの社員が活用しています。

社宅制度（家賃補助）、カフェテリアプラン（一定のポイントが与えられ、その範囲内で様々な福利厚生制度のメニューの中から、個人のニーズに応じて自由にメニューを選択できる制度）、退職金制度、三井物産関係会社従業員持株制度など様々な制度があります。

福利厚生について詳しくはこちら

本社オフィスは、ディベロッパーかつビルオーナーならではの次世代オフィスのプロトタイプを体現すべく、社内外問わず多くのコミュニケーションが生まれ、「未来がひらかれる」オフィス空間を構築しました。
誰でも利用できるラウンジも併設しています。ギャラリーのようなクリエイティブな雰囲気の中で、飲食はもちろん、打ち合わせや仕事をすることが出来ます。
2023年度 第36回日経ニューオフィス賞において、「ニューオフィス推進賞」を受賞しました。

役職や職種に関係なくコミュニケーションが取りやすい環境です。更に社内ではBGMも流れて和やかな雰囲気です。

「勤務時の服装に関するガイドライン」を定めています。オフィスカジュアルを推奨しておりますが、常にTPOを意識した服装であることをお願いしています。

当社ではフラットなコミュニケーションを取りやすくするために「さん」付けで呼び合っています。上司に対しても「〇〇部長」「▲▲マネージャー」のような呼び方はしません。

オフィス以外でのコミュニケーションも活発です。全社イベントとして新たに入社した方の歓迎会や意見交換会、クラブ活動など様々なコミュニティで交流を深めています。